7月18日至19日，公司黨委開展2020年中層管理干部年中述職考評會，公司領導班子成員參加現場述職考評會，會議由公司黨委副書記、紀委書記焦云主持。來自公司所屬企業的63名班子成員、本部職能部門的20名干部依次接受了考評。

本次述職考評采取“述職+提問”、績效考核、微信掃碼測評等方式進行，述職人員緊緊圍繞履職盡責情況、結合工作中取得的業績和創新點，總結了上半年工作任務，認真分析了自身存在的問題與不足，并提出了下半年改進的措施和努力方向。述職人員用具體事例和數據，將工作業績和自身短板逐一呈現，讓述職杜絕“虛空飄”。

每位干部述職結束后，公司班子成員結合述職內容，圍繞公司當前黨建融入中心工作、全要素對標、極限降本等重點、難點工作，直奔主題、開門見山地對述職干部進行提問和點評。提問結束后，與會人員嚴格按照優秀不超過20%的比例評分。領導點評到位、方向明確，這樣的述職讓干部既述出了責任，又評出了壓力，同時找到了前進的方向動力。

目前，云鋁正處于加快發展的關鍵時期，這次“年中干部大考”對中層管理干部提高認識、擺正位置、強化責任具有重要作用。將有利于促進干部把全部心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，為公司改革發展提供有力支撐。

據悉，根據述職考評經常化、制度化、全覆蓋的要求，本部和各企業基層干部述職考評工作也在陸續開展。后期，公司黨委將在干部考評結果運用上下功夫，用好“指揮棒”，立起“風向標”，激勵各級干部干事創業、擔當作為。